您好,歡迎來到董事會秘書網[咨詢熱線:010-51268840]

咨詢電話:010-51268840

IPO/新三板:董監高事業編制-案例匯編

來源:互聯網發布時間:2016-08-23 15:43:09

海康威視: 通過盡職調查,公司存在部分員工未與控股股東完全脫離的情況。問題解決情況: 截止2008年7月,原個別在股份公司工作,人事關系還在股東單位五十二所的事業編制的人員,均已與股份公司簽署勞動合同,

海康威視: 

      通過盡職調查,公司存在部分員工未與控股股東完全脫離的情況。問題解決情況: 

      截止2008年7月,原個別在股份公司工作,人事關系還在股東單位五十二所的事業編制的人員,均已與股份公司簽署勞動合同,社會保險等關系轉移至股份公司,實現了人員完全獨立。 

 

博云新材: 

      發行人有部分高級管理人員同時在實際控制人中南大學擔任教師任職,請項目組進一步核查是否符合人員獨立性原則的要求。 

      核查結果:公司董事、監事及高級管理人員嚴格按照《公司法》、《證券法》等法律法規和《公司章程》的有關規定選舉產生,不存在大股東和實際控制人超越董事會和股東大會作出人事任免決定的情況。公司擁有獨立運行的人力資源部,對公司員工按照有關規定和制度實施管理,公司的人事和工資管理與股東單位嚴格分開,無高級管理人員在控股股東或實際控制人處擔任任何行政職務情況。 

      根據教育部教技發[2005]2號《關于積極發展、規范管理高校科技產業的指導意見》,各高校要鼓勵科研人員和教職工積極參與科技成果轉化和產業化工作,要在學校和產業之間建立開放的人員流動機制,實行雙向流動。今后高校可根據實際需要向企業委派技術骨干和主要管理人員,這部分人員仍可保留學校事業編制。中南大學于2006年10月8日作出《關于同意熊翔等同志停薪留職的決定》,同意熊翔、易茂中、張紅波、郭超賢、姚萍屏、馮志榮、賀雪迎、劉伯威、李度成停薪留職,不再擔任中南大學任何職務,并同意熊翔等9人專職在發行人及其控股子公司工作,但其人事和組織關系仍然保留在中南大學。熊翔等9人已與公司簽訂無固定期限勞動合同。

 

天喻信息: 

      2010年5月25日,華中科技大學作出《華中科技大學關于同意張新訪等同志停薪留職的決定》(校人[2010]19號),同意張新訪、向文、王同洋、朱建新、童敏、吳俊軍、朱文玄、熊傳光、劉輝、歐陽由等十人停薪留職,不再擔任華中科技大學任何職務和工作,不再領取薪酬,并同意委派上述人員專職在發行人處工作,但其人事和組織關系仍保留在華中科技大學。 

      根據教育部教技發[2005]2號《關于積極發展、規范管理高校科技產業的指導意見》的規定,各高校要鼓勵科研人員和教職工積極參與科技成果轉化和產業化工作,要在學校和產業之間建立開放的人員流動機制,實行雙向流動。今后高校可根據實際需要向企業委派技術骨干和主要管理人員,這部分人員仍可保留學校事業編制。本公司相關董事、高級管理人員和其他核心人員在華中科技大學停薪留職符合教育部的相關規定。 

      本公司相關董事、高級管理人員和其他核心人員在華中科技大學停薪留職后,不再兼職教學及科研工作,不再領取華中科技大學薪酬,其原與本公司簽訂的勞動合同繼續有效,仍在華中科技大學保留事業單位編制不會損害本公司的人員獨立性。 

 

中威電子: 

      根據浙工大的確認函及發行人的說明,經本所律師核查,發行人實際控制人、董事長、總經理石旭剛先生自1996年7月起在浙工大工作,從事教學與研究,自2008年9月起不擔任教學任務,只承擔產學研發工作。經浙工大同意,石旭剛于2000年3月起兼職創辦成立中威有限,擔任董事長、總經理職務。2010年11月之前石旭剛編制、社會保險關系在浙工大,并由浙工大發放相應的工資。 

      根據浙工大2010年10月25日[2010]28號《關于同意石旭剛同志辭去公職的決定》文件,石旭剛先生辦理了辭去浙工大公職的手續,于2010年11月1日與中威電子簽訂無固定期限勞動合同并在中威電子全職工作,其社會保險關系轉入中威電子。 

      根據浙江工業大學信息工程學院的證明,朱廣信先生自1998年8月至今在浙工大信息工程學院通信工程系擔任教師,承擔教學科研工作,2003年3月兼職與他人創辦中威有限,擔任董事、副總經理職務,其編制、社會保險關系均在浙工大,并由浙工大發放相應工資。 

      經核查,石旭剛先生、朱廣信先生實際工作及與發行人的工作關系、領取報酬等情況,石旭剛先生自2010年11月起全職在公司工作,與公司簽訂了無固定期限的勞動合同,由公司支付工資薪酬、社會保險金等。公司與朱廣信先生簽訂聘用合同,對其兼職工作給予相應的勞動報酬。 

      經核查,公司股東會、股東大會、董事會文件,石旭剛、朱廣信參加了歷次會議,履行了股東、董事的職責。 

      經核查,依據國務院辦公廳國辦發[1999]29 號《關于促進科技成果轉化的若干規定》“國有科研機構、高等院校及其科技人員可以離崗創辦高新技術企業或向其他高新技術企業轉化科技成果”;教育部教技[2000]2 號關于印發《教育部關于貫徹落實〈中共中央、國務院關于加強技術創新,發展高科技,實現產業化的決定〉的若干意見》的通知“高等學校要進一步向國內外開放技術、人才、信息、科研儀器設備等有形和無形資源,將學校資源與社會資源有機結合。通過建章立制予以規范和保障,支持科技人員兼職從事成果轉化活動,允許科技人員離崗創辦高新技術企業”;科技部和教育部國科發政字[2002]202 號《關于充分發揮高等學校科技創新作用的若干意見》第15 條“鼓勵和支持高校師生兼職創業,處理好相關的知識產權、股權分配等問題,處理好兼職創業與正常教學科研的關系”;教育部教技發[2005]2 號《關于積極發展、規范管理高校科技產業的指導意見》:“各高校要鼓勵科研人員和教職工積極參與科技成果轉化和產業化工作,要在學校和產業之間建立開放的人員流動機制,實行雙向流動。今后高校可根據實際需要向企業委派技術骨干和主要管理人員,這部分人員仍可保留學校事業編制” 

      綜上,本所律師認為,國家政策對高校在編教工兼職或專職創辦公司并擔任企業高管職務是鼓勵和支持的。現石旭剛為公司全職工作,朱廣信為公司兼職工作,其任職資格符合國家政策、規章的有關規定;其他高級管理人員均在中威電子全職工作,符合《管理辦法》有關人員獨立性的要求。

 

科大智能: 

      請保薦機構和律師核查發行人現任董事、監事、高級管理人員及其他核心人員中是否存在任職沖突的情形,并發表明確法律意見。 

      ①根據中共中央紀委、教育部、監察部2008年9月3日頒布的《關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》(教監[2008]15號)的規定,學校黨政領導班子成員應集中精力做好本職工作,除因工作需要、經批準在學校設立的高校資產管理公司兼職外,一律不得在校內外其他經濟實體中兼職。確需在高校資產管理公司兼職的,須經黨委(常委)會集體研究決定,并報學校上級主管部門批準和上級紀檢監察部門備案,兼職不得領取報酬。 

      ②根據教育部2009年2月28日頒布的《教育部關于做好2009年度直屬高校產業工作的意見》的規定,各校分管產業工作的校級領導可以擔任學校資產公司董事長,其他校級領導原則上應逐步撤出在資產公司的兼職。今后,各校校級領導一律不得在資產公司以外的學校企業中兼職,已兼職的須于2009年6月底前撤出。此后,校級領導仍在資產公司以外的學校企業中擔任職務的,應主動辭去學校黨政領導職務。 

      ③根據國務院辦公廳《關于促進科技成果轉化的若干規定》(國辦發[1999]29號)的規定,科技人員可以在完成本職工作的前提下,在其他單位兼職從事研究開發和成果轉化活動。高等學校應當支持本單位科技人員利用節假日和工作日從事研究開發和成果轉化活動,學校應當建章立制予以規范和保障。同時,根據教育部《關于積極發展、規范管理高校科技產業的指導意見》(教技發[2005]2 號)的規定,各高校要鼓勵科研人員和教職工積極參與科技成果轉化和產業化工作,要在學校和產業之間建立開放的人員流動機制,實行雙向流動。今后高校可根據實際需要向企業委派技術骨干和主要管理人員,這部分人員仍可保留學校事業編制。 

      ④根據中國科學技術大學《關于印發<中國科學技術大學科技企業管理暫行條例>的通知》(校企字[2002]2號)第24條規定:“根據國務院辦公廳《關于促進科技成果轉化的若干規定》(國辦發[1999]29號)的精神,學校科技人員可兼職從事科技成果產業化工作,在完成學校規定的教學、科研工作量的前提下,可享受學校的一切待遇。”根據公司與中國科學技術大學技術轉移中心簽訂的《產學研戰略合作協議》,學校在編人員可接受公司的聘任,兼職擔任公司技術人員及相關崗位職務。根據保薦機構會同發行人律師對中國科學技術大學、中科大公司有關部門的走訪以及中國科學技術大學人事師資處、物理系、中科大公司出具的《情況說明》等,易波先生在歷年的教學和科研工作中,均完成學校規定的教學、科研工作量,每年考評均合格;對于易波先生在公司的兼職工作情況,已根據中國科學技術大學的相關規定向該校人事管理部門進行報備。 

      ⑤根據公司與合肥工業大學簽訂的《產學研戰略合作協議》,合肥工業大學在編人員可接受公司的聘任,兼職擔任公司技術人員及相關崗位職務。同時,根據合肥工業大學電氣與自動化工程學院出具的《情況說明》,陶維青先生在歷年的教學和科研工作中,均完成學校規定的教學、科研工作量,每年考評均合格,對陶維青先生在公司任職無異議。 

保薦機構認為,易波先生、陶維青先生均不屬于各自所在學校的中層干部和黨政領導班子成員,且易波先生、陶維青先生在發行人任職的同時能夠完成各自所在學校規定的教學、科研工作量,各自所在學校有關部門也分別對其在發行人任職事宜出具了相關《情況說明》予以確認,上述兩人在發行人處任職不違反國家、教育部以及所在學校的規定,不存在任職沖突的情形。 

 

蘇大維格: 

      教育部教技發[2005]2號《關于積極發展、規范管理高校科技產業的指導意見》規定:“各高校要鼓勵科研人員和教職工積極參與科技成果轉化和產業化工作,要在學校和產業之間建立開放的人員流動機制,實行雙向流動,高校可根據實際需要向企業委派技術骨干和主要管理人員,這部分人員仍可保留學校事業編制。” 

      依據“身份在高校、工作在企業”的人才政策,蘇州大學鼓勵科研人員在有能力有水平完成學校科研任務的同時,為社會創造價值,為企業創造經濟效益,促進科技成果轉化。因此,為了在人才、技術研發和產業化方面更加深入合作,蘇州大學信息光學工程研究所向發行人派遣9名事業編制人員進行技術支持工作。 

      蘇州大學于2011年9月1日出具《證明函》,同意蘇州大學信息光學工程研究所葉燕等9人在發行人處開展工作,服從發行人的管理與考核。 

      報告期內,蘇州大學為保留學校事業編制的9名員工繳納了社會保險及公積金。 

 

薄膜科技: 

      高校可根據實際需要向企業委派技術骨干和主要管理人員,這部分人員仍可保留學校事業編制。在《關于積極發展、規范管理天津市高校科技產業的實施意見》(津教委產[2006]2號,天津市教委2006年2月14日)中也規定,各高校要制定出相關政策、規定,鼓勵科研人員和教職工積極參與科技成果轉化和高科技產業化工作,鼓勵和允許相關人員在教學、科研崗位和產業崗位之間雙向流動。流動時,原身分不變,原編制不變,按照學校內部二級單位之間人員流動的有關規定辦理手續。因此,李新民先生保留在天津工業大學的事業編制符合教育部門的相關規定。 

      董事長保留獨立性事業編制不損害公司的人員獨立性 公司的董事長李新民先生除在天津工業大學保留事業編制外,在天津工業大學并不擔任任何職務,亦不兼職教學及科研工作,并且不在天津工業大學領薪。根據《首次公開發行股票并在創業板上市管理暫行辦法》(中國證監會令第61號)、《關于上市公司總經理及高層管理人員不得在控股股東單位兼職的通知》(證監公司字〔1999〕22號)等法律、法規關于上市公司人員獨立性的要求,鑒于李新民先生只是公司的董事長,不兼任公司的高級管理人員,其保留事業編制并不損害公司的人員獨立性。

糾錯
浙江十一选五走势图